深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及省、市人才工作会议精神，紧紧围绕绿园区第五次党代会提出的“五区”建设总体目标，深化人才体制机制改革，加大人才引进力度，助推区域人才快速成长，为全区经济社会又好又快发展提供坚强人才保证和智力支撑。

 

　　一是推进改革，完善人才工作机制。以建设“人才管理改革试验区”为重点，研究制定《绿园英才计划》，设立“试验区”建设专项资金，保障“试验区”各项工作顺利进行。制定人才工作任务清单和责任清单，把人才工作考评纳入全区目标责任制重点任务，明确人才工作领导小组和成员单位人才工作任务职责，让成员单位主动作为，形成合力。

 

　　二是盘活资源，加大人才培养力度。全面了解和掌握全区人才队伍建设情况、急需紧缺人才情况、人才需求和底数等情况，进一步加强对人才队伍宏观管理，为科学制定人才发展规划提供可靠依据。统一开展各类人才培训，按照人才培训计划，统一制定培训项目表，协调省市高校、科研院所、培训机构等资源，为各类人才制定相关的培训内容，增强培训的实用性和针对性。做好区内拔尖高层次人才域内短期培训和域外红色教育培训工作，从政治理论、国际形势、经济发展等方面全面提升高层次人才的综合素质，夯实人才思想基础，激发人才家国情怀。

 

　　三是优化环境，营造人才干事氛围。充分调动各单位人才工作的积极性、主动性和创造性，激发各类人才为全区发展服务的工作热情。严格遵守申报推荐、初评、专家评审、组织考察和公示等相关流程，开展我区第三批拔尖人才、优秀人才评选表彰工作。对评选出的第三批拔尖人才和优秀人才提高津贴待遇和一次性资金奖励，并定期组织拔尖人才进行体检、休假疗养，及时落实人才相关待遇。集中开展人才工作宣传月活动，有效利用报纸、电视、网络等渠道，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，扩大人才知名度和影响力，强化人才的示范带动作用。