绿园区委常委、组织部长 曲喜军

　　习近平总书记在党的十九大报告中对新时代党的建设作出了全面部署，提出了建设高素质专业化干部队伍的重要论述，这既对我们今后开展干部工作指明了方向，也对全面建成小康社会决胜阶段组织部门深化干部队伍建设工作提出了新的更高的要求。作为基层组织部门，我们将把握新时代的脉搏，从政治素养、创新思维、专业能力、作风建设、形象塑造五个方面下功夫、用气力、出实招，着力锻造一支堪当重任的干部队伍。

顺应新时代要求

努力提高干部队伍政治素养

　　思想政治建设是党的建设的根本，政治素质是党员干部思想理论素质的灵魂。党员干部只有顺应新时代党的建设的总体要求，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度统一，才能坚决执行党的路线方针政策，把党统览全局、协调各方的核心作用落实到实处。作为组织部门，我们将把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，组织对全体党员干部进行十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的专题培训、集中轮训，定期组织开展干部大讲堂，组织优秀干部赴红旗渠、大别山等红色教育基地开展理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强“四个意识”，进一步坚定“四个自信”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

培养新时代思维

不断提高干部队伍创新意识

　　十九大报告明确提出“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。建设一支具备较高创新能力水平的干部队伍，不仅是事业蓬勃兴旺的保障，更是推动各项工作实现跨越发展的关键所在。作为组织部门，我们将着力营造敢于创新、善于创新、乐于创新的良好氛围，为干部负责，为干部撑腰，激发干部创新的热情和信心，增强干部创新的勇气和胆识，引导干部树立敢想、敢闯、敢试、敢为的观念。坚持“走出去”和“请进来”， 大规模组织干部赴浙江、上海、北京等发达地区进行培训，邀请省市党校和著名高校专家教授举办大型报告会，促进干部思想大解放，观念大更新，跟上发展的步伐、站到时代的潮头，在思考和解决问题的实践中，用新的视角观察形势、用新的思路解决难题、用新的机制推动工作。

立足新时代任务

着力提高干部队伍专业能力

　　“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”新时代经济发展进入新常态，改革步入深水区。解决新矛盾、完成新任务，对干部队伍的专业能力提出更高要求，分析地方形势、落实中央决策、破解群众难题，改善民生状况等等，都需要专业思维、专业素养、专业方法。作为组织部门，我们将重视弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，加强对战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、新型城镇化等方面知识的学习，加强对新技术新产品新业态的了解，不断锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法，提升干部解决矛盾、攻坚克难的专业能力。选干部、配班子，既注重选配复合型的干部人才，也重视选拔专业型干部，明确不同类型班子专业化配备重点，优化班子的知识结构和专业结构。

强化新时代责任

切实转变干部队伍工作作风

　　作风是一面镜子，作风是一面旗帜。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把中央八项规定作为加强作风建设的切入点，率先垂范、身体力行，以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力，坚持不懈落实纠正“四风”，写下作风建设新篇章，赢得了全党全社会的衷心拥护和高度赞誉。十九大报告指出，要持之以恒正风肃纪。作为组织部门，我们将时刻警示干部保持警惕，弘扬优良作风传统，肃清思想源头，筑牢思想防线，教育干部坚持求真务实的工作作风，了解民意，倾听民声，问需于民、问计于民，真正做到知民情、解民忧、顺民心。全面实施从严管理监督干部办法，将管理监督工作贯穿于干部的选拔任用、考察考核等各个环节，扎紧制度的笼子，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍。

倡导新时代风范

引导塑造年轻干部崭新形象

　　十九大报告明确指出要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和艰难困苦的地方培养和锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。年轻干部承载着国家和民族的希望，是党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。作为组织部门，我们将高度重视新时代年轻干部培养工作，全力实施中青年干部综合能力素质提升计划，采取领导帮带、岗位交流、实践锻炼等多种方式，全面提升中青年干部队伍综合能力素质。引导年轻干部加强修养，陶冶情操，砥砺品格，提高境界，以政治坚定、品行端庄，清正廉洁、艰苦朴素，求真务实、表里如一，谦虚谨慎，不骄不躁的良好形象，肩负使命、成就未来。大胆启用综合素质好、专业水平高、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部，搭建年轻干部干事创业平台，助力年轻干部以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。